Derecho laboral
Derecho laboral para trabajadores
Asesoría y representación para trabajadores en conflictos laborales, con orientación clara sobre derechos, alternativas de acción e indemnizaciones que puedan corresponder.
Laboral
Revisión de despidos y orientación laboral
Fabian Rodriguez C. analiza despidos, incumplimientos contractuales, vulneraciones de derechos fundamentales, accidentes laborales y otras situaciones que afectan la relación laboral.
Antes de firmar un finiquito o iniciar una acción, se revisan los antecedentes para determinar si el despido fue ajustado a derecho, qué indemnizaciones podrían corresponder y qué acciones pueden ejercerse.
Materias frecuentes
Materias que atendemos
Esta lista resume asuntos habituales. Si tu situación no aparece, puede evaluarse igualmente según sus antecedentes.
- Ley Karin
- Despido injustificado
- Nulidad del despido
- Autodespido
- Tutela laboral
- Vulneración de derechos fundamentales
- Acoso laboral
- Acoso sexual
- Accidentes del trabajo
- Reserva de derechos en finiquito
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes sobre laboral
Respuestas generales para preparar una primera conversación.
Me despidieron, ¿qué puedo hacer?
Contacta a Fabian y agenda una orientación lo antes posible. Es importante revisar la carta de despido, fechas, causal invocada, remuneraciones y documentos antes de firmar.
¿Puedo demandar a mi empleador?
Sí puede ser posible, pero debe evaluarse antes de firmar un finiquito o dejar pasar plazos. La estrategia depende de los antecedentes y de la causal invocada.
¿Dónde debo firmar la reserva de derechos?
La reserva debe estamparse en el finiquito. Agenda una reunión para revisar qué derechos reservar y los pasos que corresponden según tu caso.
¿Ha sido víctima de acoso laboral o situaciones reguladas por la Ley Karin?
Puedes recibir orientación jurídica sobre medidas disponibles, forma de documentar antecedentes y acciones posibles según la situación laboral concreta.
¿Fue despedido mientras estaba con licencia médica?
Debe revisarse si el despido cumple requisitos legales y qué acciones podrían corresponder según la causal, fechas y antecedentes médicos o laborales.
Contacto
¿Tuvo un problema laboral?
Si fue despedido, sufrió acoso laboral, tuvo un accidente de trabajo o necesita revisar un finiquito, solicite una evaluación antes de firmar o dejar vencer plazos.